Umowa Spółki z Ograniczoną Odpowiedzialnością
- Prawo
handlowe
- Kategoria
umowa
- Klucze
firma, kadencja, kapitał zakładowy, organy spółki, podpisy wspólników, rada nadzorcza, rok obrotowy, rozporządzenie prawem, siedziba, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, udziały, umowa, umowa wspólników, warianty, zarząd, zgromadzenie wspólników
Umowa Spółki z Ograniczoną Odpowiedzialnością jest fundamentalnym dokumentem regulującym funkcjonowanie spółki i relacje między wspólnikami. Określa prawa i obowiązki stron, sposób podejmowania decyzji oraz zasady rozliczeń finansowych. Treść umowy precyzuje strukturę organizacyjną spółki, rodzaj prowadzonej działalności oraz warunki ewentualnej likwidacji. Jest to kluczowy dokument dla każdej spółki z o.o., który powinien być starannie opracowany pod kątem ochrony interesów wszystkich zaangażowanych stron.
Umowa spółki z ograniczoną odpowiedzialnością
z dnia 15.03.2024
§1
Stawający 1) Jan Kowalski, 2) Anna Nowak, 3) Piotr Wiśniewski oświadczają, że na podstawie niniejszej umowy zawiązują spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, zwaną dalej „Spółką”.
§2
Firma Spółki brzmi: Innowacyjne Rozwiązania sp. z o.o.
§3
Siedzibą Spółki jest ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa
§4
Przedmiotem działalności Spółki jest: 1) (PKD 62.01.Z) Działalność związana z oprogramowaniem, 2) (PKD 72.19.Z) Badania naukowe i prace rozwojowe w dziedzinie pozostałych nauk przyrodniczych i inżynieryjnych, 3) (PKD 74.90.Z) Pozostała działalność profesjonalna, naukowa i techniczna, gdzie indziej niesklasyfikowana
§5
Kapitał zakładowy Spółki wynosi 50 000 zł (słownie: pięćdziesiąt tysięcy złotych) i dzieli się na 50 (słownie: pięćdziesiąt) udziałów, z których każdy ma wartość nominalną 1 000 zł (słownie: jeden tysiąc złotych).
§6
Udziały w Spółce obejmują: 1) wspólnik Jan Kowalski obejmuje 20 (słownie: dwadzieścia) udziałów o łącznej wartości nominalnej 20 000 zł (słownie: dwadzieścia tysięcy złotych); 2) wspólnik Anna Nowak obejmuje 20 (słownie: dwadzieścia) udziałów o łącznej wartości nominalnej 20 000 zł (słownie: dwadzieścia tysięcy złotych); 3) wspólnik Piotr Wiśniewski obejmuje 10 (słownie: dziesięć) udziałów o łącznej wartości nominalnej 10 000 zł (słownie: dziesięć tysięcy złotych).
§7
Czas trwania Spółki jest nieograniczony.
§8
1. Udziały w Spółce są równe i niepodzielne. Każdy wspólnik może posiadać więcej niż jeden udział. 2. Na każdy udział przypada jeden głos.
§9
Udziały w Spółce są pokrywane wkładami pieniężnymi.
§ 10
Zbycie oraz zastawienie udziału wymaga zgody Spółki.
§ 11
Spółka może tworzyć kapitały rezerwowy i zapasowy.
§ 12
Organami Spółki są: 1) Zarząd; 2) Zgromadzenie wspólników.
§ 13
1. Zarząd składa się z jednego lub więcej członków powoływanych i odwoływanych uchwałą wspólników. Uchwała wspólników może określać funkcje poszczególnych członków Zarządu. 2. Kadencja członka Zarządu wynosi 5 lat 3. Mandat członka Zarządu wygasa z chwilą upływu kadencji, odwołania ze składu Zarządu, śmierci albo rezygnacji.
§ 14
W przypadku Zarządu jednoosobowego oświadczenia w imieniu Spółki składa członek Zarządu. W przypadku Zarządu składającego się z dwóch lub większej liczby osób do składania oświadczeń w imieniu Spółki jest wymagane współdziałanie dwóch członków Zarządu albo jednego członka Zarządu łącznie z prokurentem.
§ 15
W skład pierwszego Zarządu Spółki wspólnicy powołują: 1) Jan Kowalski, funkcja: Prezes Zarządu, 2) Anna Nowak, funkcja: Członek Zarządu, 3) Piotr Wiśniewski, funkcja: Członek Zarządu
§ 16
Rozporządzenie prawem lub zaciągnięcie zobowiązania do świadczenia o wartości dwukrotnie przewyższającej wysokość kapitału zakładowego Spółki wymaga uchwały wspólników.
§ 17
1. Rokiem obrotowym jest rok kalendarzowy, z zastrzeżeniem ust. 2. 2. Pierwszy rok obrotowy kończy się w dniu 31 grudnia 2024 roku.
Podpisy wspólników: 1) Jan Kowalski 2) Anna Nowak 3) Piotr Wiśniewski
Umowa Spółki z Ograniczoną Odpowiedzialnością to istotny dokument prawny, który wyznacza ramy działania spółki oraz określa prawa i obowiązki jej wspólników. Poprawnie przygotowana umowa zapewnia klarowność stosunków między stronami oraz minimalizuje ryzyko konfliktów. Dzięki odpowiedniemu zdefiniowaniu warunków współpracy i kierowania spółką, unika się nieporozumień i zapewnia stabilne funkcjonowanie przedsiębiorstwa.